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灯饰照明行业 高薪聘请开发工程师
发布日期:2021-07-27 20:51   来源:未知   阅读:

  2021-07-24田家坝社区我来报到!如何加速推进国防和军队建设习强,“符合条件的人少,有的企业甚至开出25000元月薪来聘请照明灯具开发设计师。”英国托邦电气国际有限公司的营销总监成武军说。上周末的一场IT、电子电器、通信及灯饰照明类大型专场招聘会中,灯饰照明企业都表示,缺人,尤其是中高层的商务类和技术开发类人才。

  中高级商务、技术人员紧缺目前珠三角地区大部分企业的营销总监月薪为3000-5000元,个别企业也开出了1万元到2万元的月薪,而设计研发类人员的月薪一般为4000—5000元左右,最高的甚至可以达到25000元。据悉,珠三角地区是我国照明电器以及相关电子产品的主要生产基地,中山更是国内领先的灯饰生产基地和批发市场,仅在中山古镇,就有1万多家的灯饰照明的厂家,行业对人才的需求量非常大。而在招聘会上,“总监”、“经理”、“工程师”等中高层职位出现在多家企业的招聘简介上。据灯饰视界的一项调查显示,高级营销、管理人才、区域经理、专业技术员、高级设计人才名列“行业紧缺人才”前茅。中山海菱灯饰公司的副总经理胡海表示,目前整个行业的中高层营销人员,如区域销售专员、商务代表,以及从事机械设计、研发的技术类人员都十分紧缺。而成武军也表示,目前业内非常需要那些对整个市场流程熟悉,又有全局观的高级商务人才,另外,有创新思维的专业研发人才也很抢手。九成商务人员不合格“高级商务人才难求,虽然目前商务人员数量很多,但大多素质低下,99%都不符合要求”。

  成武军表示,开发新品对一个公司的发展尤为重要,但目前在整个行业,仿冒抄袭现象却十分严重,很少人独立开发设计产品,“因此企业对开发工程师的专业素质也就要求很高,要灵活有创新意识,但市场上专业的开发工程师并不多。”成武军还谈到,开发工程师的流动性很强、自我提升意识不够都成为了招人难的重要原因。并且很多小工厂对员工的入职要求不高,很多设计人员不担心找不到工作,也就放弃了自我提升的意识。

  胡海则认为,招人难是因为企业与人才间缺乏沟通交流的平台。一方面,广东的灯饰行业主要集中在珠三角一带,但多数厂家的起点比较低,往往只是通过在工厂外张贴招聘广告或通过行业媒体来招聘,很少到广州这边来现场招聘;另一方面,灯饰行业是个新兴的朝阳行业,很多求职者对它了解、认识不够。对此,他表示“企业和人才市场都应该加大宣传力度。香港马尾资料开奖结果